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根據(jù)意見，國有企業(yè)經(jīng)營管理人員違反國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)造成國有資產(chǎn)較大或重大損失以及其他嚴(yán)重不良后果的，應(yīng)采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀(jì)律處分、移送司法機(jī)關(guān)5種方式進(jìn)行追責(zé)。這幾種處理方式可以單獨使用，也可以合并使用。

　　意見明確，一般資產(chǎn)損失由本企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定開展責(zé)任追究工作。達(dá)到較重或重大資產(chǎn)損失標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由上級企業(yè)或履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)開展責(zé)任追究工作。如果多次發(fā)生重大資產(chǎn)損失或造成其他嚴(yán)重不良影響、資產(chǎn)損失金額特別巨大且危及企業(yè)生存發(fā)展的，應(yīng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)開展責(zé)任追究工作。